Testverfahren
Die von uns eingesetzten statistischen Untersuchungsinstrumente dienen z.B. der Potentialanalyse zur Ermittlung von persönlichen Stärken und Schwächen von Bewerbern und Mitarbeitern. Die verwendeten Testreihen entsprechen den für Bewerbungsprozesse geforderten Gütekriterien der Objektivität, Reliabilität und Validität
(DIN 33430).
Außerdem lassen sich mit Hilfe dieser Testverfahren wichtige Merkmale und Kennzahlen von Unternehmen wie z.B. Arbeitszufriedenheit oder Motivationslage der Mitarbeiter abbilden, um als möglichen weiteren Schritt nachhaltige, methodisch evaluierbare Personal- und Organisationskonzepte einführen zu können.
Der Einsatz dieser statistischen Instrumente hat das Ziel, die exakte Datenbasis zur Feststellung eines
"Ist-Zustandes" zu erheben, um damit wissenschaftlich valide Entscheidungsgrundlagen zur Beschreibung eines
"Soll-Zustands" zu erhalten.
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